我是77年9月19日的职工，要延迟到哪年退休呢？

您的退休年龄将依据现行法律及政策确定，具体需考虑多种因素。分析：根据我国现行法律规定，职工的退休年龄通常与出生日期、性别及从事的工作性质等因素相关。对于大多数职工而言，男性通常退休年龄为60周岁，女性则为55周岁或50周岁（依据具体岗位而定）。然而，近年来我国也在逐步推进延迟退休政策，具体实施方案及时间表可能因地区、行业等因素而有所不同。因此，要确定您具体的退休时间，需综合考虑上述因素及最新的政策法规。提醒：若您发现单位在退休年龄问题上存在违法操作，如无故拖延退休时间或剥夺退休权益等，应及时寻求专业人士的帮助以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄问题通常有以下几种方式：一是查阅相关法律法规及政策文件，了解最新的退休制度及政策走向；二是与单位人力资源部门沟通，明确个人的退休时间及待遇问题；三是若遇到争议或纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进行维权。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通协商，以和平方式解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径进行维权。同时，也应注意保留相关证据，以便在必要时提供证明。
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具体操作：1.查阅法律法规：可通过政府官网、司法部门网站等途径查阅最新的退休制度及相关政策文件，了解个人的退休年龄及待遇标准。2.与单位沟通：向单位人力资源部门咨询个人的退休时间及具体待遇安排，并要求单位提供明确的书面答复。3.保留证据：在与单位沟通过程中，应注意保留相关证据，如沟通记录、书面答复等，以便在争议发生时提供证明。4.劳动仲裁或诉讼：若与单位协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼进行维权。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明单位的违法行为及个人的损失情况。