我因不同意公司调动到新岗位而辞职，是否应给

单位是否应给予经济赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若单位未提供约定条件或违法损害权益，可主张赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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视情况主张赔偿。具体操作：1.若单位未履约，如调岗未协商，可书面提出异议并要求补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交材料，等待裁决；4.如裁决不利，可考虑诉讼。
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处理此问题可主张经济补偿或提起劳动仲裁。若单位存在违法行为，如未提供劳动条件或欠薪，可选择主张经济补偿；若协商无果，则可考虑提起劳动仲裁来维护权益。